Non. Les exigences et démarches d’immigration applicables demeurent distinctes de la nomination d’entreprise.
Coordonner les véritables activités
Précisez les tâches qui commenceraient, leur lieu et leur date envisagée. Faites examiner les activités et démarches appropriées avant de vous fier à la résolution. Une nomination signée n’est pas une autorisation individuelle de travail.
Une nomination d’entreprise et une demande d’immigration sont deux actes juridiques distincts, issus de deux démarches différentes, et seule la seconde autorise réellement le travail de la personne. La résolution de l’organisation peut confirmer qu’une personne occupe désormais un poste et décrire l’autorité qui l’accompagne, mais elle ne remplace pas la pétition, l’approbation et l’octroi du statut, que ce soit par l’admission, un changement de statut ou une prolongation, qui établissent ensemble la permission de travailler. Vérifiez laquelle de ces étapes d’immigration est réellement franchie et lesquelles restent à venir, avant de considérer l’acte d’entreprise comme s’il comblait à lui seul cet écart.
Une demande en instance n’équivaut pas à une demande approuvée, et une pétition approuvée n’équivaut pas à l’admission réelle de la personne ni à l’octroi du statut correspondant, de sorte que chaque étape exige sa propre confirmation plutôt que d’être déduite des autres. Conservez un registre simple de l’étape exacte où en est le dossier, car la date d’effet de la nomination elle-même ne révèle rien de l’état actuel de la démarche d’immigration.