La famille nécessite un examen individuel du statut et des activités. Une nomination d’entreprise n’est pas une décision d’immigration familiale.
Vérifier les droits de chaque personne
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Incluez la participation proposée à un conseil, l’emploi ou les études dans l’examen individuel pertinent.
Un statut L-2 de conjoint correctement documenté confère en lui-même l’autorisation de travailler, tandis que les enfants ne reçoivent pas cette autorisation. Être membre d'un conseil d'administration et être en situation d'emploi ne sont pas la même question, et une lettre de nomination à un conseil ne dit rien en soi sur le fait que ce rôle compte comme un travail exigeant sa propre autorisation. Déterminez si le poste comporte une rémunération, des services continus ou des fonctions décisionnelles au-delà de la présence à des réunions occasionnelles, puisqu'un rôle véritablement limité à la gouvernance est évalué différemment d'un rôle opérationnel. Demandez une description écrite des attentes réelles du conseil avant de présumer qu'un simple titre règle la question, et confirmez que la catégorie du conjoint appuie l'activité que révèle cette description. Demandez si l'organisation elle-même traite la participation au conseil comme un emploi à ses propres fins, puisque ce traitement interne ne détermine pas l'analyse d'immigration distincte, mais peut révéler ce que le rôle exige réellement. Gardez la question de gouvernance et l'examen du statut propre à la famille comme deux tâches distinctes traitées selon leurs propres échéanciers. Conservez toute correspondance liée au conseil séparément du dossier d'immigration de la famille, afin que les deux dossiers demeurent faciles à distinguer si l'un ou l'autre est un jour demandé.