L’autorisation de travail d’un conjoint L admissible découle de son statut avec les pièces appropriées. Elle ne dépend pas de la gestion de l’équipe professionnelle de la personne principale.
Examiner le travail prévu du conjoint
Confirmez le statut du conjoint et les exigences distinctes de permis pour la profession. Les enfants n’obtiennent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Ne traitez pas les preuves du poste principal comme si elles déterminaient les droits de chaque membre de la famille.
L-1A peut durer jusqu'à sept ans, et les conjoints L-2 sont autorisés à travailler en fonction de leur statut. Le domaine de travail visé par le conjoint n'a besoin d'aucun lien avec l'industrie, l'employeur ou le réseau professionnel du demandeur principal, puisque l'autorisation liée au statut couvre le travail de façon large plutôt que le travail lié à l'entreprise parrainante. Aucune demande distincte de la part d'un employeur n'est généralement nécessaire pour commencer ce travail, contrairement au processus suivi par l'employeur du demandeur principal, alors n'attendez pas un dépôt que la situation propre du conjoint n'exige pas. Confirmez auprès de l'employeur pressenti la façon dont il documente l'admissibilité d'une personne en statut de personne à charge, puisqu'un employeur qui rencontre cette situation pour la première fois peut se rabattre par défaut sur des procédures conçues pour d'autres catégories. Gardez les copies des preuves d'admission propres au conjoint séparées de tout document lié à l'employeur du demandeur principal, afin que les deux dossiers ne soient jamais confondus lors d'une vérification de routine. Un responsable de l'embauche qui évalue le parcours propre du conjoint ne devrait avoir besoin d'aucune contribution de la part de l'employeur du demandeur principal, puisque les deux processus d'embauche sont entièrement distincts.