Faites examiner les nouvelles tâches avant de vous fier à l’analyse antérieure du rôle de gestion. Expliquez la raison, la durée et la véritable répartition du travail.
Garder la description du poste à jour
Précisez les tâches de gestion conservées et le soutien opérationnel. Le maintien du titre de directeur ne démontre pas que le poste réel est inchangé. Suivez les conseils d’immigration appropriés pour la proposition modifiée.
Assumer davantage de travail pratique et expérimental peut éloigner le poste d’un contenu principalement de gestion ou de direction pour le rapprocher d’une implication technique spécialisée qui relève d’une catégorie distincte, avec sa propre norme d’admissibilité et son propre plafond de temps applicable. Un tel changement soulève une question juridique distincte de celle de savoir si le poste a conservé son étiquette d’origine, car la catégorie de gestion ou de direction dépend de l’autorité et de l’orientation réellement exercées, et non de la façon dont un poste a toujours été décrit. Demandez quelle part du temps et de l’autorité réels du demandeur va désormais au travail technique ou de recherche pratique par rapport à la direction d’autres personnes et à l’orientation de la fonction, car c’est cet équilibre, et non l’étiquette du poste, qui détermine la catégorie.
Si l’équilibre s’est réellement déplacé vers des connaissances spécialisées des processus, techniques ou produits de l’organisation, traitez cela comme une question distincte de l’analyse de gestion déjà au dossier plutôt que de l’intégrer au plan existant. Se tromper de catégorie à cette étape peut nuire à la fois au dépôt immédiat et au temps qui reste disponible sous le plafond applicable, selon la catégorie qui s’applique réellement.