Le conjoint ne peut exercer ce rôle qu’avec une autorisation de travail appropriée. Le statut E admissible d’époux ou d’épouse peut procurer cette autorisation du fait du statut, attestée par un I-94 non expiré portant E-2S ou une autre preuve applicable. Une permission de travail indépendante exige son propre examen. Une offre conditionnelle peut être discutée auparavant, mais le travail ne peut débuter simplement parce que la personne est mariée à l’investisseur.
Décider qui comblera le poste avant de compter sur cette solution
Si le plan suppose que l’époux ou l’épouse gérera les opérations après un départ, traitez ce rôle comme une fonction assortie d’une question d’admissibilité. Cette personne suit sa propre démarche, et des dates d’approbation identiques ne sont pas garanties, même si l’admissibilité dérivée dépend du demandeur principal. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner l’investisseur, mais leur statut de personne à charge ne confère aucune autorisation de travail. Lorsque la continuité est critique, prévoyez aussi une embauche rémunérée au budget.
Une demande en attente ou la propriété familiale ne devrait pas être considérée comme l’autorisation de travail actuelle du conjoint. Les enfants de moins de 21 ans bénéficiant du statut de personne à charge E-2 peuvent étudier mais ne sont pas autorisés à travailler.
Ne promettez pas une date de début fondée uniquement sur l’échéancier du client et ne commencez pas le travail aux États-Unis sans l’autorisation appropriée. Une demande déposée ne permet pas de travailler avant que le statut ou le visa approprié soit en place.