TN
Cette occasion aux États-Unis mérite qu’on en parle. Découvrez le travail professionnel par la voie TN.
Saint-Jean-Baptiste SOUTIEN AUX VISAS AMÉRICAINS · CANADA VOTRE AVENIR N’A PAS DE CODE POSTAL.
UNE VIE PLUS GRANDE VOUS APPELLE.
Soutien aux visas américains à Saint-Jean-Baptiste. VOTRERÊVEAMÉRICAIN.
Passons à l’action.
✦ TRAVAILLER.
BÂTIR.
S’INTÉGRER.
BÂTIR.
S’INTÉGRER.
Pour le prochain emploi. L'idée audacieuse. La vie que vous imaginez déjà.
Soutien aux visas américains pour les Canadiens
prêts pour la suite.
EXPLOREZ
RACINES CANADIENNESHORIZONS AMÉRICAINS
Exemple hypothétique : une personne salariée établie à Saint-Jean-Baptiste passe d'un projet à un autre pendant la préparation d'un transfert d'entreprise, de sorte que les tâches décrites plus tôt ne correspondent plus au travail réellement accompli.
Vivez le prochain chapitre. Travaillez. Bâtissez. Investissez. Passez à l’action.
IL Y A PLUS D’UNE FAÇON D’ALLER DE L’AVANT. LE RÊVE VOUS APPARTIENT.
LE RÊVE VOUS APPARTIENT.
TROUVONS LA VOIE.
Six voies restent accessibles à la discussion : TN, L-1A, L-1B, E-2, EB-5 et la Gold Card, qui n'est pas une catégorie de visa classique. Les exigences actuelles de chacune devraient être vérifiées avant d'arrêter un plan de transfert. Une entrée professionnelle TN, une mutation intragroupe, un investissement sous traité et une demande d’investisseur immigrant reposent chacune sur une trame factuelle différente. Tout ce qui est publié sur ce site constitue de l’information générale sur les exigences fédérales et non un avis juridique.
VOTRE SAINT-JEAN-BAPTISTE POINT DE DÉPART FAITES EN SORTE QUE LA PREMIÈRE
FAITES EN SORTE QUE LA PREMIÈRE
CONVERSATION COMPTE.
Choisissez ce qui vous amène ici. Repartez avec une courte liste de sujets à discuter — pas un autre long formulaire à remplir.
0 SUR 4 PRÊT À DISCUTER
Arrêter le poste proposé
Un poste mouvant a besoin d'un point de référence écrit.
POUR CEUX QUI VOIENT UN PEU PLUS LOIN. VOUS N’ÊTES PAS
VOUS N’ÊTES PAS
FAIT POUR
PENSER PETIT.
Conservez des versions datées du rôle actuel, de la proposition antérieure et de l’affectation américaine révisée. Demandez à l’employeur de confirmer les tâches prévues à l’arrivée et les éléments encore indécis.
Rencontrez les gens à vos côtésLE GRAND CHANGEMENT. EXPLIQUÉ ÉTAPE PAR ÉTAPE. DE « UN JOUR »
DE « UN JOUR »
À VOTRE PROCHAINE ÉTAPE.
Un accompagnement personnalisé.
Un plan concret.
Aucune promesse que nous ne pourrions pas tenir.
01
Conserver les versions datées
Conservez chaque description avec sa date et sa source. Demandez au gestionnaire d’identifier la proposition actuelle sans supprimer l’historique des tâches ou des changements.
02
Suivre les changements
Tenez un court registre de chaque changement de projet : la date, les nouvelles tâches et la personne qui a autorisé le changement.
03
Nommer un responsable
Demandez à l'employeur de désigner une seule personne chargée de vous prévenir chaque fois que le poste proposé change.
04
En parler tôt
Apportez ce registre à la consultation pour que la discussion porte sur le poste tel qu'il existera vraiment.
UN PEU DE CLARTÉ FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE. VOTRE AVENIR.
VOTRE AVENIR.
IMMÉDIAT EMBARQUEMENT.
Si l'employeur ne peut pas confirmer quel projet vous occuperez à l'arrivée, faites-en la question en suspens et demandez quand une décision est attendue.
Trouvez votre parcours
VOTRE PROCHAIN CHAPITRE CANOÙ TOUT COMMENCE USACE QUI VIENT ENSUITE
VOYAGEURUN GRAND VISIONNAIRE
OBJECTIFPLUS DE POSSIBILITÉS
TROUVEZ VOTRE POINT DE DÉPART
LE GUIDE PRATIQUE DE GRANDES QUESTIONS.
Le guide pratique complet DE GRANDES QUESTIONS.
DES RÉPONSES CLAIRES.
PLANIFIER LA PROCHAINE ÉTAPE
Conserver le sens complet d’un document français dans le dossier anglais
Lire le guide PLANIFIER LA PROCHAINE ÉTAPERapprocher l’entente d’investissement des fonds réellement reçus
Lire le guide PLANIFIER LA PROCHAINE ÉTAPEExpliquer le pouvoir de signature avec les tâches réelles de gestion
Lire le guide SAINT-JEAN-BAPTISTE EST CHEZ VOUS. LE MONDE EST OUVERT. DU SOUTIEN, OÙ QUE VOUS SOYEZ.
DU SOUTIEN, OÙ QUE VOUS SOYEZ.
UN HORIZON PLUS GRAND.
La consultation initiale gratuite se tient à distance : vous et votre gestionnaire pouvez vous joindre depuis Saint-Jean-Baptiste ou depuis un autre établissement de l'entreprise. Nous ne sommes pas un cabinet d'avocats et nous collaborons avec un avocat américain autorisé lorsque le dossier l'exige.
Entrons en contactVOTRE LIEN À MONTRÉAL
Discutons de vos projets.
Prenez rendez-vous pour une consultation à distance afin de discuter des prochaines étapes.
AVANT LE GRAND CHANGEMENT CLARIFIONS
CLARIFIONS
QUELQUES POINTS.
Mes tâches ont changé en cours de route. Est-ce important ?
C'est important pour la façon de décrire le poste : il vaut mieux le soulever que le passer sous silence. Apportez le registre daté des changements et travaillez à partir de la version qui s'appliquera.
Devrions-nous attendre que mon affectation se stabilise ?
C'est un choix qui vous revient, à vous et à votre employeur. Demandez quand l'affectation devrait être arrêtée, puis décidez si vous planifiez à partir du poste actuel ou du poste attendu.
Qui, chez mon employeur, devrait suivre cela ?
Une seule personne désignée, idéalement le gestionnaire qui autorise les changements de projet. Demandez-lui de vous prévenir chaque fois que le poste proposé change, pour que rien ne surgisse tard dans un examen professionnel.
Puis-je envoyer mes descriptions de poste avant le premier appel ?
Gardez la première prise de contact brève et résumez les changements en une ou deux phrases. Demandez comment un examen ultérieur des documents serait organisé et conservez vos fichiers personnels jusque-là.
SOURCES DE PLANIFICATION
Révision éditoriale des sources : 2026-09-07.
UNE ÉQUIPE. PLUS DE POINTS DE DÉPART LOCAUX.
Toutes les villes et zones desservies EXPLOREZ LE GRAND MONTRÉAL.
QUEL EST VOTRE
PROCHAIN CHAPITRE?
Dites-nous où vous en êtes aujourd’hui.
Parlons de là où vous voulez aller.