Pas à lui seul. Expliquez les connaissances particulières ou avancées réelles de l’organisation et leur utilisation dans le poste selon la norme pertinente.
Distinguer l’expertise générale du savoir invoqué
Précisez le produit ou les processus de l’employeur et l’expérience pertinente. Une règle publique peut donner du contexte sans prouver le savoir invoqué. Les autres conditions L demeurent des exigences distinctes.
Une relation commerciale peut expliquer l’exposition à un produit sans établir un emploi par une organisation admissible. Évitez toute affirmation non appuyée selon laquelle aucun travailleur américain ne pourrait accomplir le rôle. Une licence réglementée est une compétence générale disponible sur le marché du travail. La compétence générale dans l’industrie, aussi impressionnante soit-elle, n’est pas la norme, pas plus que l’ancienneté. Lorsque la réponse est oui après quelques semaines d’intégration ordinaire, il s’agit d’une compétence du métier. Le L-1B exige des connaissances particulières ou avancées des produits ou procédures propres à l’entreprise, démontrées par la documentation de l’entreprise et l’historique du spécialiste avec ces produits précis.
Le critère L-1B n’impose pas une exigence universelle de savoir secret, exclusif ou unique. La catégorie L-1B est réservée à une personne qui possède une connaissance particulière du produit, du service, de la recherche, de l'équipement, des techniques, de la gestion ou des autres intérêts de l'organisation requérante et de leur application sur les marchés internationaux, ou encore une connaissance avancée de ses processus et procédures.