Elle devrait indiquer le poste, les fonctions professionnelles en termes concrets, la part approximative de responsabilité de supervision, la structure hiérarchique, le lieu de travail et la période d'emploi prévue. Une formulation vague comme « responsabilités de leadership » soulève des questions auxquelles la lettre aurait pu répondre.
Des fonctions concrètes, pas un résumé
Plutôt que d'énumérer les responsabilités sous forme de rubriques, demandez des phrases décrivant le travail : quelles évaluations sont effectuées, auprès de quelles clientèles, en quoi consiste la supervision et à quelle fréquence. Indiquez le nombre de personnes supervisées, s'il y en a. Gardez la lettre cohérente avec l'offre, l'affichage interne et tout envoi à l'organisme de réglementation, car des versions divergentes du même poste sont difficiles à concilier ensuite.
Au moyen de preuves datées de tiers : lettres d’engagement de clients, contrats, factures et documents fiscaux de travail autonome qui démontrent ensemble au moins trois ans de travail professionnel en graphisme. Une traduction ne devrait pas servir à modifier discrètement la rémunération, la durée ou les fonctions. Conservez tout dans un seul dossier, conservez des copies à la maison et ne présentez pas de brouillons différents de la version signée ; une divergence entre deux documents soulève des questions quant à savoir lequel est vrai. La séquence pratique consiste à régler d’abord l’employeur admissible et le poste professionnel, puis à réunir les titres et les explications historiques, et enfin à choisir la méthode de requête ou d’admission qui convient au plan de voyage.