Faites examiner les tâches, entités et conditions de travail révisées avant de vous fier au plan L-1B antérieur.
Expliquer le véritable changement de travail
Précisez les responsabilités utilisant désormais le savoir personnel et les nouvelles tâches proposées. La clôture de l’opération ne signifie pas que chaque affectation ultérieure a déjà été examinée ou autorisée.
Précisez ce qui change, pourquoi et la pièce appuyant le récit révisé. Précisez les décisions conservées, le travail modifié et les apprentissages seulement prévus. Précisez ce qui demeure pertinent, ce qui change et ce que la personne n’a pas encore appris. Examinez ce que le demandeur peut déjà démontrer et ce que les fonctions aux États-Unis exigent. L’autorisation de travail de l’employé devrait être vérifiée au regard de son statut réel et de la prochaine étape requise. L’entreprise requérante doit continuer à contrôler et à superviser le travail, et l’entente ne doit pas constituer une simple fourniture de main-d’œuvre; la réponse dépend donc autant de la convention de services que du calendrier.
Gardez une chronologie distinguant les étapes complétées des étapes prévues, puis revoyez-la avant un voyage, un dépôt, un paiement ou un changement de fonctions.