Non. Les connaissances particulières ou avancées réelles, le travail proposé et les autres exigences L doivent être examinés.
Préciser le fondement individuel
Expliquez ce que sait la personne et les pièces à l’appui. Ne vous fiez pas à l’importance de l’opération ou au souhait d’une intégration harmonieuse pour remplacer la norme applicable.
Les connaissances spécialisées sont définies comme une connaissance particulière des produits, services, recherches, équipements, techniques, gestion ou autres intérêts de l'entreprise et de leur application sur les marchés internationaux, ou un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l'entreprise. Précisez ce qui a été testé, ce que la personne employée a appris et comment cette compréhension soutient l’affectation proposée. Distinguez l’aptitude générale au dépannage du savoir sur le produit ou les processus de l’organisation. Une désignation expérimentale n’établit pas automatiquement des connaissances particulières ou approfondies, mais le processus devrait être évalué selon les faits réels. Cernez les connaissances de l’entreprise qui sous-tendent la formation plutôt que de considérer la sélection à elle seule comme une preuve de connaissances spécialisées. Décrivez les connaissances, leur profondeur, la façon dont elles ont été acquises et les tâches proposées qui les exigent. Les organisations doivent être liées à titre de société mère, succursale, filiale ou affiliée; l’entreprise étrangère doit exercer activement ses activités, et l’entreprise américaine doit soit exercer activement ses activités, soit être admissible comme nouveau bureau. Une formation que tout acheteur de l’équipement peut obtenir constitue une connaissance du secteur.