Utilisez-le comme renseignement pratique tout en examinant séparément le statut et les activités de chaque personne. Un calendrier d’entreprise n’est pas une approbation d’immigration.
Confirmer le fondement individuel des activités
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Examinez travail, études et voyages avant les engagements liés à un transfert attendu.
Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et peut accepter un emploi auprès du service public ou de toute autre personne, mais cet emploi doit être le propre arrangement du conjoint et ne doit pas être lié au placement du directeur. Le soutien administratif exige l’évaluation de l’activité réelle et du statut du conjoint. La limite d'âge est fixe et arrive à une date connue, ce qui en fait l'un des rares problèmes d'immigration que une famille peut programmer. Confirmez la classification, la validité et les preuves avant de compter sur une autorisation. N’évaluez les services proposés du conjoint qu’après avoir confirmé les statuts réels de la famille aux États-Unis. Confirmer à l'arrivée que l'I-94 montre l'annotation du conjoint L-2; si ce n'est pas le cas, demander une correction avant de commencer le travail, parce que les employeurs et les banques en dépendent. L’erreur à éviter consiste à présumer que le simple fait d’accompagner un membre de la famille autorise automatiquement la participation au projet.