Dès qu'un poste précis est sur la table. Obtenir des copies officielles d'un établissement ou d'un ordre professionnel et faire préparer une traduction certifiée prennent un temps difficile à comprimer, et ni l'un ni l'autre ne devrait être écrasé contre une date d'entrée en fonction déjà promise à un employeur.
Demandez les documents avant de réserver quoi que ce soit
Les établissements et les ordres professionnels fixent leurs propres délais pour délivrer attestations et copies certifiées, et un traducteur a besoin du document final avant de commencer. Demander les documents tôt évite que l'examen de la profession se bloque sur une attestation manquante. Traitez toute date d'entrée en fonction discutée avec l'employeur comme provisoire tant que la preuve des titres n'est pas en main et que l'avocat n'a pas confirmé comment présenter le poste.
Situez l'examen par rapport aux besoins du client : le moment prévu du début du mandat, le caractère défini ou ouvert de la portée, et la rapidité avec laquelle le contrat peut être modifié. Un Canadien peut demander l’admission TN à son entrée, tandis qu’un employeur admissible peut utiliser le formulaire I-129 soumis à l’USCIS; aucune de ces voies ne rend permis sous le statut TN le travail pour une entreprise américaine contrôlée. Le demandeur doit toujours avoir la citoyenneté canadienne ou mexicaine, correspondre à une profession figurant dans l’ACEUM, satisfaire à la règle particulière relative aux titres de compétence et éviter le travail autonome aux États-Unis.