DANS CE GUIDE · Une offre Gold Card parrainée par une entreprise américaine hypothétique, avec remboursement du don sur le salaire futur
Commencez par l’ GOLD CARD aperçu de l’admissibilité et de la demande
Les montants corporatifs, par employé et par proche
Lorsque l'entreprise parraine, les montants publiés sont des frais non remboursables de 15 000 $ US par employé et un don de 2 millions $ US versé après une vérification concluante, lorsqu'on le demande. Chaque conjoint légalement marié et chaque enfant célibataire de moins de 21 ans qui se joint ajoute 15 000 $ US et un don de 1 million $ US, y compris du côté corporatif. Un employé avec conjoint et un enfant atteint donc 4 045 000 $ US. Confirmez le montant actuellement publié et la personne qui en est responsable avant de signer une clause de remboursement. Un calcul peut décrire une proposition d'entreprise, mais il ne décide pas si l'employeur ou le salarié assume une obligation contractuelle distincte.
Un don n'est pas un placement, et une retenue ne le réduit pas
Le don admissible n'achète aucune participation, ne promet aucun dividende ni rendement et n'est pas du capital EB-5; aucune exigence de création d'emplois comme celle de l'EB-5 ne s'y rattache. Si votre employeur récupère la somme sur votre salaire, le montant du programme qu'il verse demeure de 2 millions $ US : la récupération est une entente contractuelle distincte entre vous et l'entreprise, et elle doit être lue comme telle. Lisez toute clause de récupération salariale pour connaître le déclencheur du remboursement, sa durée, son traitement fiscal et la conséquence d'un départ. Le paiement d'immigration et une promesse privée de remboursement doivent être évalués séparément avant que l'un ou l'autre soit présenté comme réglé.
Obligations continues de l'entreprise et réutilisation d'un don
Le volet corporatif comporte des frais d'entretien annuels de 1 %, et de 5 % si le mécanisme de transfert est utilisé, sans faire partie des frais initiaux ordinaires. Une entreprise peut réutiliser un don antérieur de 2 millions $ US pour parrainer un autre employé, sous réserve d'une nouvelle vérification et des exigences de transfert alors en vigueur, et le processus du décret prévoit l'abandon du statut par le titulaire antérieur. Elle ne peut pas réattribuer unilatéralement le statut d'un employé. Conservez les modalités d'entretien et de transfert du commanditaire avec les documents écrits du programme, et non avec une note interne d'emploi. Une décision de transfert ultérieure peut toucher les arrangements de l'entreprise, mais elle ne donne pas à l'employeur la propriété du statut de la personne.
Ce dont dépend encore le dossier
Un don admissible sert de preuve de l'avantage précisé et de l'admissibilité, et la preuve corporative sur le parrainage peut être pertinente à cette évaluation. Il ne supprime pas les conditions de résidence permanente, la recevabilité ni la disponibilité d'un visa, et il ne garantit ni l'approbation, ni les délais, ni la citoyenneté future. Les résidents permanents sont imposés sur leur revenu mondial, y compris le revenu gagné hors des États-Unis; le programme n'accorde aucune exemption. Décidez séparément si la catégorie sous-jacente de résidence permanente, le dossier d'admissibilité et la disponibilité d'un visa peuvent appuyer la demande. Un plan de paiement ne peut pas corriger un fait d'admissibilité manquant et ne devrait pas être traité comme une permission de travailler avant l'obtention de la résidence.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.