Non. La personne et le transfert proposé doivent satisfaire les exigences individuelles pertinentes et suivre la démarche applicable.
Distinguer les décisions d’entreprise et personnelles
Examinez l’approbation réelle, les entités, le poste et les preuves. L’exigence de professionnel aux connaissances spécialisées de la voie générale doit être examinée spécifiquement. Ne traitez pas un document d’entreprise comme la preuve que chaque employé est admissible.
Distinguez la compétence générale sur le produit du savoir lié à l’employeur qui est invoqué. Un titre peut montrer la formation, tandis que les pièces d’entreprise montrent le savoir organisationnel acquis. Une invitation à une réunion ou une longue participation à un projet ne démontre pas, à elle seule, des connaissances particulières ou approfondies propres à l’entreprise. Nommez le processus, expliquez le niveau de compréhension de l’employé et montrez pourquoi l’affectation aux États-Unis nécessite cette personne plutôt qu’un autre utilisateur simplement autorisé. La requête doit établir une année admissible ininterrompue à l’étranger au cours de la période pertinente de trois ans, un lien admissible entre les sociétés et des connaissances spécialisées ou avancées propres à l’entreprise qu’exigent les fonctions américaines. Évitez d’affirmer qu’une compétence ordinaire du secteur devient spécialisée simplement parce que l’employeur a créé des diapositives. Les connaissances doivent respecter la norme statutaire spéciale ou avancée et être liées aux produits, intérêts, processus ou procédures de l'entreprise, mais elles ne doivent pas nécessairement être exclusives, uniques ou indisponibles sur le marché du travail américain. Ce qui peut être admissible, c’est l’application que votre entreprise en fait : recettes, tolérances et procédures que votre organisation a élaborées et ne publie pas.