Non. Examinez l’admissibilité, la démarche applicable, le statut et les activités prévues de chaque personne accompagnatrice.
Vérifier les pièces de statut individuelles
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les preuves appropriées; les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. L’approbation d’entreprise n’est pas la preuve de statut ni l’autorisation de travail familiale.
Une requête principale en cours ne confère pas au conjoint le statut L ni l’autorisation de travailler. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent accompagner l’employé muté avec un statut de personne à charge et peuvent fréquenter l’école, mais ils ne peuvent pas travailler. La rémunération n'est pas le seul enjeu; des services productifs fournis à l'entreprise peuvent demeurer un emploi même s'ils sont décrits comme de l'aide familiale ou de la formation. Le lien familial ne devrait pas masquer qui a effectué le travail invoqué comme preuve des connaissances du principal. Aux employeurs qui ne connaissent pas la règle de l’autorisation découlant du statut, on peut présenter les directives officielles publiées ; il s’agit d’une conversation documentaire, non d’un obstacle juridique. Commencer le mois de l'anniversaire ne laisse aucune place, et les conséquences tombent sur un jeune homme au milieu d'une année scolaire dans un pays où la famille vient d'arriver. Obtenez la bonne catégorie et conservez une preuve de statut appropriée avant de commencer concrètement tout service productif.