Un organigramme ne démontre pas un droit d’immigration. Examinez le rôle, le statut et les pièces réels de chaque personne.
Distinguer l’effectif du statut
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les preuves appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Ne présumez pas qu’un lien familial ou emploi proposé fournit l’autorisation pertinente.
Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction du statut et peut travailler pour n'importe quel employeur, y compris la filiale, une fois admis au statut L-2 avec le dossier d'admission annoté. Ne déduisez pas une autorisation d'invitations à des réunions, d'une participation dans l'entreprise ou de la mutation proposée du demandeur principal. L'affectation de la personne principale dans plusieurs bureaux n'autorise pas en soi les membres de sa famille à travailler où que ce soit au sein du groupe. Analysez le statut du conjoint séparément de la description de poste du demandeur principal. Énumérez chaque tâche que le conjoint prévoit accomplir, son lieu, l’entité concernée et l’événement d’immigration requis. Distinguez la simple présence des services en consignant ce que le conjoint ferait réellement lors de chaque visite. Examinez les changements importants avant de compter sur de nouveaux projets d’emploi ou de voyage. Ne considérez pas une approbation attendue comme une permission de commencer un emploi distinct ou d’occuper un rôle opérationnel.