Non. Expliquez les véritables mesures opérationnelles et les biens ou services fournis. Un nom dans un plan de transition ne démontre pas la poursuite réelle de l’activité.
Décrire qui effectue le travail après le transfert
Précisez les véritables responsabilités, pouvoirs et soutien à l’étranger. Les exigences pertinentes doivent être appuyées par des faits, non seulement l’intention de conserver l’entité étrangère.
Évaluez les fonctions principales réelles et la nature de ces responsabilités dans leur contexte. Précisez le travail personnel lorsque l’équipe est réduite et les pouvoirs de gestion ou de direction qui continuent. Décrivez les décisions, la supervision ou la gestion de fonction avec les expériences et autres travaux exécutés par la personne. Le visa L-1 exige une année continue d’emploi à l’étranger auprès de l’entreprise liée, comprise dans la période rétrospective de trois ans précédant le dépôt ou l’admission. Il faut établir la fonction essentielle, le niveau hiérarchique, le pouvoir discrétionnaire et les tâches principalement de gestion selon la norme applicable. La mutation exige également une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédentes ainsi qu'un lien de société mère, de succursale, de filiale ou d'entreprise affiliée entre des organisations actives. Le poste américain doit principalement consister à gérer ou à diriger plutôt qu’à fournir des services courants, et le séjour L-1A est limité à sept ans.