Une étape de dotation ne démontre pas l’autorisation d’immigration. Coordonnez les projets familiaux avec le dossier examiné et les véritables pièces individuelles.
Utiliser le statut d’immigration pour planifier travail et séjour
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Une annonce de transition ne crée pas ces droits.
Les conjoints des titulaires principaux de L-1 sont admis avec le statut L-2 et sont considérés comme autorisés à travailler sans demande distincte lorsque leur dossier d’admission porte l’annotation relative au conjoint. L’autorisation réelle de travail du conjoint doit être évaluée séparément de l’itinéraire commercial du principal. Les éléments de preuve relatifs à l’entreprise dominent les discussions dans un dossier L-1A, et les documents familiaux sont reportés jusqu’à la semaine précédant le voyage, moment où l’on découvre le certificat manquant. Ne faites pas exécuter de soutien opérationnel aux États-Unis par le conjoint avant que celui-ci ait obtenu un statut L-2 admissible et qu’il dispose d’une preuve de son autorisation de travailler du fait de son statut. La demande L-1A doit d’abord établir le lien entre les organisations, l’année admissible du demandeur principal à l’étranger et un travail aux États-Unis principalement de nature gestionnaire ou directoriale. L’erreur courante consiste à considérer une demande de prolongation ou une demande familiale en instance comme une autorisation actuelle. Planifiez les déplacements de la famille selon la véritable séquence de la demande et de l’admission, et non selon une date interne de remplacement.