Distinguez les dépenses d’entreprise de recrutement et de transition de la préparation professionnelle et des frais officiels actuels. Précisez les preuves opérationnelles nécessaires à l’examen.
Éviter de traiter une dépense de personnel comme preuve d’admissibilité
Payer le recrutement ne démontre pas une transition effective ni une activité admissible. Les preuves doivent expliquer les véritables responsabilités et activités, y compris les lacunes de soutien non résolues.
Les frais gouvernementaux correspondent aux frais de dépôt de la pétition auprès d’USCIS et à tous les frais supplémentaires prévus par la loi qui s’appliquent au pétitionnaire, le traitement accéléré étant facultatif ; les montants actuels sont publiés dans le barème de frais d’USCIS. Budgétez le poste réel et son soutien plutôt que considérer une allocation comme tout le plan opérationnel. La couverture du poste de remplacement, les locaux aux États-Unis et les dépenses liées à la demande répondent à des besoins différents. Demandez si l’estimation professionnelle comprend les réductions prévues et leur effet sur l’organisation admissible. Prouvez que le travail est principalement de direction ou de cadre supérieur au moyen des fonctions, de la délégation, de la dotation et des décisions. L’admissibilité exige toujours une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, un lien actif de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée et, dans le cas d’un nouveau bureau, une période initiale d’un an seulement; la durée totale en L-1A est généralement plafonnée à sept ans. Les frais familiaux, les demandes L-2 et le déménagement du ménage, sont des dépenses personnelles ou professionnelles selon convention.