Décrivez les véritables tâches proposées et l’usage restant du savoir pour examen. Ne présumez pas que les preuves de l’ancien poste démontrent automatiquement une affectation sensiblement différente.
Garder les preuves liées au travail proposé
Précisez les changements et le besoin du savoir pertinent dans le nouveau poste. Faites examiner l’affectation complète avant de vous fier à l’ancienne description ou au calendrier.
Examinez le travail réel, son lieu et le statut disponible avant le début. L’année continue d’emploi admissible auprès de la société étrangère liée doit être achevée avant le dépôt de la pétition, et elle doit se situer dans les trois années précédant ce dépôt. Les prolongations dépendent ensuite de ce que la société affiliée a réellement fait de cette année; les douze premiers mois devraient donc être planifiés comme une preuve plutôt que comme un délai de grâce. Le maximum de cinq ans et le critère de l’année admissible répondent à des questions distinctes; une affectation techniquement solide peut tout de même nécessiter une décision de calendrier différente lorsque l’un ou l’autre calendrier est court. Un nombre réduit d'escalades ne signifie pas nécessairement moins de savoir spécialisé, puisque le demandeur peut demeurer la personne sur qui l'on compte lorsque ces situations surviennent. La même expertise peut aussi s'exercer par la formation, l'entretien des systèmes ou des tâches de supervision, plutôt que par le seul volume d'escalades. Décrivez ce que les tâches actuelles exigent dans la pratique, et laissez cette description, et non une comparaison de fréquence entre les postes, déterminer la classification.