Pas à lui seul. Expliquez le véritable savoir et les tâches proposées complètes. Un bon exemple peut appuyer une partie du dossier sans démontrer chaque exigence.
Examiner la véritable affectation plutôt que le fait saillant
Précisez l’usage américain du savoir admissible et les autres tâches incluses. Ne présentez pas un événement exceptionnel comme affectation normale sans preuves à l’appui.
Expliquez les connaissances particulières des produits, services, recherches, équipements, techniques, méthodes de gestion ou autres intérêts de l’organisation et de leur application sur les marchés internationaux, ou les connaissances ou compétences avancées de ses processus et procédures. Indiquez les produits, les applications ou les procédures avancées que l'employé comprend et utilise, sans présumer que l'interprétation de renseignements ordinaires satisfait à la norme des connaissances spécialisées. Le critère porte sur des connaissances propres à l’entreprise plutôt que sur des compétences générales, bien que les connaissances n’aient pas à être uniques à l’échelle mondiale ni secrètes. Ce qui est admissible, c’est la connaissance particulière du produit, du procédé, de l’équipement ou des procédures propres à l’employeur, ou un niveau avancé de connaissance de la façon dont cette entreprise-là exécute le travail, ce qui constitue une prétention plus étroite et plus facile à documenter. Un premier examen utile compare les compétences ordinaires dans le secteur aux méthodes internes de l’organisation, désigne les témoins capables de confirmer la formation ou l’historique des projets et fixe les dates de projet que l’affectation aux États-Unis doit respecter.