Faites examiner les tâches révisées et leur lien avec le savoir avant de vous fier au récit général antérieur. Précisez l’expertise désormais utilisée.
Examiner la proposition actuelle
Une personne peut conserver un savoir large tout en recevant un autre travail. Expliquez les nouvelles responsabilités et la supervision. L’expérience antérieure de tout le système ne démontre pas automatiquement l’admissibilité de chaque affectation ultérieure.
Précisez les changements d’employeur, de tâches et de lieu physique, y compris les périodes américaines pertinentes. La modification administrative d’un compte et la modification d’un rôle peuvent avoir des conséquences différentes. Une ancienne évaluation peut montrer l’apprentissage d’un processus interne, mais le poste proposé exige toujours une explication actuelle. Planifiez l’affectation selon la limite de cinq ans du statut L-1B; pour un nouveau bureau, confirmez les locaux obtenus et les moyens financiers de rémunérer le bénéficiaire et de démarrer l’entreprise, et rappelez-vous que l’approbation initiale ne peut dépasser un an. Le client doit être informé que la date d'intégration dépend de l'approbation, et l'affilié doit identifier une solution de repli locale en cas de problème. L'approbation initiale L-1B d'une usine américaine en exploitation peut être de trois ans, de sorte qu'une affectation de dix-huit mois avec les semaines d'essai à l'intérieur est facilement couverte lorsque la paperasse est en ordre.