Pas automatiquement. Expliquez le véritable savoir de l’organisation, son niveau et son utilisation dans l’affectation selon la norme pertinente.
Expliquer le lien plutôt que la seule liste
Précisez une véritable interaction et l’expérience de son application. Un parcours large peut décrire une exposition sans démontrer le savoir invoqué. Toutes les exigences d’entreprise et d’emploi restent pertinentes.
La définition comprend la connaissance particulière du produit, service, recherche, équipement, techniques, gestion ou autres intérêts de l’organisation et de leur application sur les marchés internationaux, ou les connaissances ou l’expertise avancées des processus et procédures de l’organisation. Le L-1B exige un lien corporatif admissible, une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois dernières années dans un rôle à connaissances spécialisées et un poste américain qui exige des connaissances spécialisées. Dressez l’inventaire de la façon dont l’employée a appris et appliqué le produit, le procédé ou la procédure de l’entreprise, puis comparez ces connaissances aux compétences ordinaires. Des méthodes propriétaires mais non brevetées, des systèmes internes de qualité et des outils spécifiques à l'entreprise peuvent être admissibles si les preuves montrent qu'elles sont véritablement les siennes. Expliquez la tâche aux États-Unis au niveau du système, du processus ou du besoin client en cause ; une compétence technique générale est tout autre chose. Le dossier devrait expliquer pourquoi l’entreprise a choisi cette personne pour ces tâches, sans prétendre que la compétence ordinaire ou un outil sectoriel connu constitue à lui seul une connaissance spécialisée.