Avec prudence, puisque l'adéquation de la nomination n'est pas réglée tant que le volet clinique n'est pas décrit et examiné. Les démarches des personnes à charge suivent le dossier principal; mieux vaut donc reporter les engagements fermes de scolarité et de logement jusqu'à ce que la question de la nomination soit tranchée.
Retenir qu'un conjoint ne peut pas travailler avec un statut TD
Votre conjoint et vos enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au statut TD; les démarches dépendent de la nationalité et de la situation de chacun. Le TD permet les études, mais n’autorise pas l’emploi. Faites examiner toute activité à distance ou tout stage non rémunéré envisagé plutôt que de supposer une exemption.
Si le conjoint du médecin exerce aussi une profession clinique, examinez séparément son autorisation de travail et tout permis d’exercice requis. Demandez tôt quels documents établiront le lien de chaque membre de la famille, et vérifiez les dates d’expiration de tous les titres de voyage du ménage, et non seulement celui du demandeur principal. Exemple hypothétique : la conjointe du médecin est infirmière autorisée dans un hôpital universitaire et présume qu’il s’agit d’un simple transfert au sein de la profession.
La profession d’infirmière autorisée figure bien à la liste des professions de l’ACEUM, mais une profession inscrite n’est pas une offre d’emploi, et le statut TD ne l’autoriserait de toute façon pas à travailler. Si elle souhaite travailler, il lui faut son propre emploi professionnel préarrangé et sa propre évaluation, amorcée selon son propre calendrier plutôt qu’après l’arrivée du demandeur principal. Si des enfants doivent obtenir une place à l’école, demandez quelle preuve de statut le district scolaire exige avant que la famille ne se fie à une date de rentrée.