Aucun fait d’entreprise unique ne démontre les droits familiaux. Examinez la véritable proposition principale et le statut et les activités de chaque accompagnateur.
Maintenir l’examen du statut individuel
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Les changements d’entreprise doivent être soumis à examen sans présumer que le projet familial reste inchangé.
Constituez un dossier distinct par personne avant de réserver quelque date que ce soit. Pour le demandeur principal, la catégorie et ses documents; pour un conjoint admissible, l’autorisation de travail accessoire au statut avec la preuve I-94 appropriée; pour les enfants, un statut de personne à charge sans permission de travail. Exemple hypothétique : la conjointe du gestionnaire muté travaille à l’administration de subventions de recherche et compte continuer à travailler à distance pour l’employeur canadien après le déménagement, question qu’il faut soumettre expressément au conseiller juridique plutôt que de présumer permise ou interdite.
Une restructuration peut aussi modifier la position du demandeur principal en cours de route; chaque engagement du ménage qui en dépend devrait donc être marqué conditionnel dès le départ. L’inscription scolaire, un bail résidentiel et une date de démission constituent trois expositions différentes, rarement réversibles aux mêmes conditions. Demandez à chaque membre de la famille ce qu’il devrait savoir pour accepter le déménagement, puis répondez à ces questions par écrit.
L’exercice fait généralement ressortir une dépendance que personne n’avait notée, comme une inscription professionnelle non transférable ou un cours impossible à terminer à distance.