Faites examiner la véritable relation et les conséquences d’emploi avant de vous fier au plan antérieur de transfert.
Examiner le changement juridique plutôt que le nom affiché
La marque publique peut rester identique tandis que les faits d’entreprise pertinents changent. Précisez les dates d’effet et pièces à l’appui. Un nom commercial inchangé ne démontre pas que l’analyse L antérieure s’applique encore.
Exemple hypothétique : un laboratoire central d’essais cliniques est vendu à un nouveau propriétaire pendant la préparation du dossier de transfert, et la licence de marque se poursuit intacte sous l’acheteur. Trois dates comptent alors, et elles coïncident rarement : la date de prise d’effet juridique du transfert d’actions, la date de cession ou de réémission des contrats de travail, et la date à laquelle l’exploitation a commencé à relever du nouveau propriétaire. Demandez la convention d’achat d’actions, les documents de clôture et toute cession de contrats de travail, et notez quelle entité employait la personne de part et d’autre du changement.
Deux autres limites figurent à la même page. Le statut L-1A comporte une durée maximale de sept ans; un transfert envisagé des années après une affectation antérieure doit donc être planifié en tenant compte du temps déjà utilisé. Lorsqu’un nouveau bureau est en cause, l’approbation initiale est limitée à un an, ce qui détermine le moment où la preuve relative à l’exploitation américaine doit exister plutôt que d’être simplement projetée.
Demandez à l’avocat de l’acheteur laquelle des trois dates les documents de clôture fixent réellement, car la réponse n’en vise souvent qu’une seule.