Seulement une fois l'autorisation applicable en place selon la voie du candidat. Une demande déposée ne permet pas en soi de travailler, et la date d'entrée en fonction choisie par l'employeur n'y change rien. Les semaines de formation font partie de l'emploi, non d'une période hors emploi. Deux calendriers coexistent habituellement : la date d'autorisation et le programme client auquel l'employeur s'est déjà engagé. Seul le premier détermine le moment où le travail peut légalement commencer, quelle que soit la fermeté avec laquelle le second a été vendu à un client.
Rendez la date conditionnelle, puis vérifiez
Demandez à l'employeur d'inscrire que la date d'entrée en fonction est conditionnelle à l'autorisation, afin qu'un changement d'horaire ne devienne pas une pression pour commencer trop tôt. Après l'admission, récupérez le dossier d'admission et vérifiez la classification et les dates plutôt que de présumer qu'elles correspondent à la demande. En cas d'erreur, signalez-la sans tarder à un conseiller juridique au lieu de continuer à travailler.
Demandez à voir l'échéancier de projet ou le calendrier de livraison que suit l'employeur. Lorsqu'il place un jalon avant toute date d'autorisation plausible, la pression pour commencer tôt est structurelle plutôt que personnelle, et la nommer dès le départ est plus facile que d'y résister semaine après semaine. Une note écrite indiquant que le mandat ne peut être confié à cette personne tant que l'autorisation n'existe pas replace le problème d'échéancier chez la partie qui l'a créé.
Déplacer un jalon est un ajustement commercial courant ; travailler sans autorisation ne l'est pas.