DANS CE GUIDE · Titulaires de la Gold Card parrainés par leur entreprise, à Hampstead, dont l'emploi se termine pendant que l'employeur parle de transférer sa contribution à quelqu'un d'autre.
Commencez par l’ GOLD CARD aperçu de l’admissibilité et de la demande
Ce que la contribution de l'entreprise a réellement payé
Votre employeur a payé des frais de traitement de 15 000 $ US pour vous et, après une vérification réussie, a versé un don de 2 millions $ US au moment indiqué. Ce don servait de preuve à l'appui de l'avantage précisé et de votre admissibilité; il n'a jamais constitué une participation ni du capital EB-5, et ne promettait aucun dividende ni rendement. Seuls les 15 000 $ US sont décrits comme non remboursables; traitez donc les autres montants comme une question à soumettre à un conseiller juridique plutôt que comme une évidence.
Réutiliser le don pour un autre employé n'est pas un transfert de votre statut
Les instructions officielles permettent à l'entreprise parrainante d'affecter un don antérieur de 2 millions $ US au parrainage d'un autre employé, sous réserve d'une nouvelle vérification et des exigences de transfert alors en vigueur. Le décret 14351 décrit un processus comportant l'abandon du statut par le titulaire précédent. Aucun employeur ne peut réattribuer unilatéralement la résidence permanente comme s'il s'agissait d'un actif à son bilan.
Les frais d'entretien et de transfert incombent à l'entreprise
La participation d'entreprise comporte des frais d'entretien annuels de 1 %, et de 5 % lorsque le mécanisme de transfert est utilisé. Ces frais ne font pas partie des frais initiaux ordinaires; ce sont des obligations de l'entreprise parrainante en vertu de ses propres ententes. Demandez par écrit qui les paie et ce qui arrive si votre emploi se termine avant toute tentative de transfert. Votre contrat de travail et les conditions du programme sont deux documents distincts.
Statut, travail et exigences qui demeurent
Les demandeurs de la Gold Card doivent toujours satisfaire aux conditions de la résidence permanente, être admissibles et disposer d'un visa dans le cadre d'une détermination EB-1 ou EB-2; l'approbation, les délais et une éventuelle citoyenneté ne sont jamais garantis. Un dossier en cours ou des frais payés n'autorisent pas à travailler, alors que la personne admise comme résidente permanente l'est généralement. La perte d'un emploi parrainé soulève des questions que votre conseiller juridique doit trancher selon le processus actuel.
Demandez quel document d'entreprise a autorisé le parrainage
Un parrainage d'entreprise de cette ampleur laisse normalement une trace dans la société bien avant d'atteindre un portail gouvernemental. Une résolution du conseil ou d'un comité autorise la dépense, une entente de parrainage signée précise ce que la société s'engage à faire et pour qui, et une instruction de paiement accompagnée de sa confirmation bancaire consigne ce qui a réellement été versé et à quel moment. Ces trois documents répondent à des questions qu'une conversation avec les ressources humaines ne peut trancher : la société s'est-elle engagée envers une personne nommée ou envers un poste, une obligation était-elle due à l'employé, et quels droits la société s'est-elle réservés pour la suite. Demandez ces documents nommément. Si la société affirme qu'une résolution existe mais refuse de la produire, notez la date de ce refus et conservez cette note à votre dossier.
La convention de cessation d'emploi est l'endroit où les vraies conditions apparaissent
Les conditions évoquées vaguement pendant l'emploi n'apparaissent souvent par écrit qu'à la fin de celui-ci. Une convention de cessation d'emploi ou de départ comporte couramment une quittance, une clause de remboursement, une disposition de confidentialité et parfois un consentement visant le parrainage lui-même. Lisez ces quatre éléments ensemble plutôt que de signer isolément la page à saveur d'immigration, car une quittance rédigée largement peut éteindre les réclamations relatives au parrainage en même temps que celles relatives au salaire. Notez aussi ce que la convention ne dit pas : un document muet sur une demande parrainée laisse cette question ouverte au lieu de la trancher en faveur de qui que ce soit. Rien dans une entente privée entre un employeur et un employé ne détermine le statut d'immigration, et un conseiller juridique devrait lire le document en entier avant qu'une seule de ses parties soit signée.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.