Le statut TD permet d'étudier mais n'autorise pas à travailler, y compris à distance ou sans rémunération : un conjoint ne peut donc pas combler un manque à gagner en prenant un emploi. Le budget familial doit reposer sur la rémunération réelle du titulaire principal, à compter de sa date effective. Le premier document à obtenir est la grille de rémunération annexée au contrat, qui devrait indiquer le taux applicable pendant la formation, la date où il prend fin et la fréquence de paie. Les dates de début des avantages sociaux figurent dans un document distinct et diffèrent souvent de la date d'entrée en fonction.
Planifiez le ménage autour de la date de paie confirmée
Demandez par écrit à l'employeur si les semaines de formation sont rémunérées et à quel taux, puis fixez les engagements de logement et d'école en fonction de cette date plutôt que de la date d'arrivée. Si le conjoint compte travailler un jour, cela exige sa propre autorisation et sa propre analyse juridique. L'admissibilité des personnes à charge dépend aussi du mariage et du fait que l'enfant soit non marié et âgé de moins de vingt et un ans.
Les documents relatifs aux avantages sociaux méritent une demande distincte. Un certificat d'assurance collective ou un sommaire des garanties indique à quel moment la couverture médicale commence réellement pour les personnes à charge, et un délai d'attente calculé à partir de la première paie plutôt que de l'arrivée peut laisser une famille sans couverture pendant des semaines. Si les deux documents divergent sur le début de la couverture, demandez à l'administrateur du régime de confirmer par écrit au lieu de vous fier au résumé d'un recruteur.
Rien de cet écart ne se comble par le travail du conjoint, que le statut TD n'autorise pas.