Pas en soi. L'initiation aux systèmes et aux procédures d'un employeur est courante et ne change pas la profession exercée. Ce qui compte, c'est que le candidat satisfasse déjà au titre exigé par la profession inscrite et que la substance du poste soit un travail professionnel plutôt qu'un enseignement. Lorsque la réponse demeure incertaine, regardez ce que l'employeur a déjà vendu : un énoncé de travaux ou un mandat de projet nommant le rôle chargé des livrables en dit davantage sur la substance du poste que les qualificatifs d'une lettre d'offre.
Distinguez apprendre l'employeur d'apprendre la profession
Un ingénieur qualifié qui consacre trois semaines aux outils internes apprend un employeur. Une personne embauchée pour se faire enseigner la profession pendant plusieurs mois décrit un arrangement différent, et c'est cette différence qu'un examinateur regardera. Demandez à l'employeur, en termes simples, de laquelle des deux il s'agit, et soumettez une réponse réellement mixte à un conseiller juridique avant d'aller plus loin.
Deux documents commerciaux tranchent habituellement la question. Un énoncé de travaux signé ou un mandat de consultation montre si l'employeur a engagé le poste à produire un travail professionnel dans le cadre d'un mandat actif dès ces premières semaines ; un échéancier de projet indique quand ces livrables sont attendus. Si les deux documents placent l'ensemble des livrables après le bloc de formation, la lecture honnête est que le travail professionnel commence plus tard, et cette conclusion revient à un conseiller juridique avant la préparation d'une demande plutôt qu'après un refus qui l'expliquera.