Seulement sur instruction, après une vérification réussie. La séquence : demande en ligne et paiement des frais de traitement, instructions d'USCIS pour les pièces justificatives du I-140G par le portail officiel, vérification, puis versement du don sur instruction. De l'argent versé plus tôt sort du processus.
Ordonnancer le transfert de l'employeur selon les étapes officielles
Conservez les instructions officielles de paiement et confirmez que l’autorisation de l’entreprise correspond à l’opération demandée. Examinez tôt la catégorie probable EB-1 ou EB-2 et l’imputation, sans attendre le versement du don. La disponibilité des visas, l’entrevue et les autres étapes requises gouvernent encore le résultat.
La description publiée en semaines ne garantit pas une date d’entrée en poste. Obtenez un avis fiscal sur la rémunération et les règles de revenu mondial normalement applicables aux résidents permanents américains. Opposez la séquence qu'exige le processus à celle que préfère un calendrier financier d'entreprise, car les deux coïncident rarement.
Les fonds sont versés sur instruction et après une vérification réussie, non à la clôture d'un trimestre ni à l'approche de la péremption d'un budget. À une société qui souhaite transférer plus tôt, il faut dire clairement que des sommes déplacées hors de la séquence indiquée créent un problème que le candidat, et non la société, devra expliquer. Comparez aussi ce que chaque partie maîtrise.
Vous maîtrisez la constitution des documents et l'exactitude du dossier; personne ne maîtrise le moment où un visa devient disponible ni la durée de l'examen : tout engagement quant à une date d'entrée en fonction doit donc être consigné comme conditionnel et non comme ferme. Placez la décision de démissionner après le résultat, jamais avant.