Non. La voie d'entreprise change qui paie — 15 000 $ US par employé plus un don de 2 000 000 $ US — pas la norme qui vous est appliquée. Vous devez toujours être admissible à la résidence permanente, ne pas être interdit de territoire et atteindre un visa disponible; la détermination entre l'EB-1 et l'EB-2 demeure celle d'USCIS.
Où s'arrête le rôle de l'employeur et où commence le vôtre
Traitez le parrainage comme une décision de financement assortie de conditions d'emploi, et votre demande comme un dossier personnel qui doit tenir sur sa propre preuve. Le don admissible sert de preuve de l'avantage précisé et de l'admissibilité — un poids réel —, mais il ne remplace ni l'absence d'interdiction de territoire ni la disponibilité d'un visa. Examinez tôt votre catégorie probable et votre imputation : les deux façonnent la suite.
Distinguez deux effets que l'on prête aisément au financement. Il fournit une preuve relative à l'avantage précisé et à l'admissibilité, ce qui a un poids réel; il ne tranche pas l'interdiction de territoire, laquelle s'apprécie selon votre propre historique et ne s'achète pas. Demandez, page par page, sur quelles parties du dossier une société peut influer et sur lesquelles elle ne le peut pas.
Les documents d'entreprise établissent le payeur, le pouvoir de payer et les conditions rattachées. Rien en eux ne dit quoi que ce soit sur les antécédents d'immigration, les périodes antérieures de présence illégale, les affaires criminelles ou les fausses déclarations, et ce sont précisément les domaines où une découverte tardive coûte le plus cher. Soulevez toute question de ce genre dès le départ, avant que l'argent ne circule et avant que l'échéancier d'un employeur ne devienne une pression sur le vôtre.