Les dix embauches ne doivent pas nécessairement être terminées au dépôt initial, mais la norme applicable de création d’emplois exige des preuves crédibles. Lorsque le dossier repose sur des embauches futures, démontrez le besoin opérationnel, les dates, le financement et les postes admissibles. Vérifiez le calendrier applicable à la requête et à la levée ultérieure des conditions; affirmer que l’embauche surviendra un jour ne suffit pas.
Jalons d'embauche à travers les étapes de l'immigration
Comparez les embauches réelles aux prévisions de la requête et conservez les preuves dès le début de la paie. La requête I-829 est normalement déposée pendant la période de 90 jours précédant immédiatement le deuxième anniversaire de la résidence conditionnelle, et non à une date fixe universelle de 90 jours avant celui-ci. Le conseiller juridique doit examiner les emplois retardés et les règles applicables.
Distinguez le maintien du capital du calendrier de dotation; l’un ne règle pas automatiquement l’autre. Confrontez le calendrier d'immigration à celui de l'exploitation et repérez leurs points de collision. Une embauche dictée par une date de dépôt plutôt que par la demande crée des postes que l'entreprise ne peut soutenir, et un rôle qui disparaît avant la levée des conditions soulève précisément la question que cette étape existe pour poser.
Opposez aussi une embauche reportée à une embauche abandonnée : un report documenté, assorti d'une date révisée et d'un motif, se lit très différemment d'une ligne qui s'évanouit sans bruit d'un dépôt à l'autre. Tenez un registre courant de ce qui a changé et pourquoi, mis à jour au fil des événements, car reconstituer cet historique de mémoire deux ans plus tard est le moment où des dossiers par ailleurs solides perdent leur explication.