Ce sont deux questions distinctes. La possibilité pour votre conjoint de travailler dans la société américaine dépend d'un statut qui le permet réellement; une requête déposée ou approuvée n'est pas en soi une autorisation de travail ou de voyage. Quant au décompte de vos dix emplois, ce travail n'y compte pas.
Rôles familiaux, admissibilité et moment où chacun peut commencer
L’époux ou l’épouse admissible et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent obtenir une résidence dérivée, sous réserve de leur admissibilité individuelle et de toute analyse applicable de protection de l’âge. La résidence permanente conditionnelle autorise généralement l’emploi. Avant cette étape, un membre de la famille peut posséder une autre autorisation de travail valide, à vérifier selon ses propres conditions.
Ni un dossier EB-5 en attente ni la propriété de l’entreprise ne remplacent cette permission. Quelle que soit l’autorisation de travail, l’époux ou l’épouse et les enfants de l’investisseur restent exclus du décompte de ses emplois admissibles. Distinguez ce qu'un membre de la famille obtient par dérivation de ce qu'il doit obtenir lui-même.
La résidence peut être dérivée par un conjoint admissible et par les enfants célibataires de moins de 21 ans, sous réserve de l'admissibilité individuelle; l'autorisation de travailler dans l'intervalle ne découle pas de la requête de l'investisseur et doit reposer sur le statut propre à cette personne. Comparez les deux calendriers avant que quiconque ne démissionne d'un poste au Canada. Si un enfant approche de la limite d'âge, soulevez-le tôt, car toute analyse applicable de protection de l'âge dépend de faits et de dates bien plus faciles à réunir avant une échéance qu'après.
La propriété de la société n'y change rien.