Ils peuvent toucher le calendrier pratique et exiger un nouvel examen de la proposition principale. Les droits familiaux dépendent toujours du statut et de la situation de chaque personne.
Préciser les droits individuels
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants à charge L ne sont pas autorisés à travailler du seul fait de ce statut. Examinez les projets scolaires, de travail à distance et de déplacement plutôt que de présumer que le calendrier révisé de l’entreprise les règle.
Le bouleversement que vivent réellement les ménages n’est pas la modification de l’affectation; c’est de l’apprendre tard. Une date d’entrée en fonction glisse de trois mois alors que la famille a déjà donné son avis de départ à un locateur, inscrit un enfant pour la rentrée de septembre et accepté une offre d’emploi qui commence en août. Aucune de ces décisions n’était déraisonnable, et toutes ont été prises en fonction d’une date qui était provisoire depuis le début.
Demandez à l’employeur quelles parties du calendrier sont fixes, lesquelles dépendent d’une étape que personne ne maîtrise et qui vous préviendra lorsque l’une ou l’autre bougera. Prenez ensuite les engagements que vous pouvez défaire et retenez ceux que vous ne pourriez pas. Quant aux permissions, la situation ne change pas avec le calendrier : l’autorisation de travail d’un conjoint L admissible découle de son propre statut et de ses propres documents, les enfants à charge ne sont pas autorisés à travailler à ce seul titre, et les questions d’inscription scolaire se règlent auprès de la commission scolaire plutôt que par la lettre d’affectation.