Le statut d’immigration individuel et les pièces du conjoint régissent le droit pertinent. Une approbation de relocalisation par l’entreprise ne les remplace pas.
Examiner les activités distinctes de la famille
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut, tandis que les enfants à charge L n’obtiennent pas ce droit sur cette seule base. Faites examiner le travail et les études prévus et confirmez les pièces et le séjour autorisé de chaque personne. Les ménages trébuchent ici parce que l’entreprise répond à une question que personne n’a posée.
Une politique de mobilité confirme que la famille est couverte pour l’affectation — c’est-à-dire couverte pour le transport des effets, les allocations scolaires et le soutien fiscal — et la famille y lit une permission de travailler. Les deux n’ont aucun rapport. Ce qui détermine la situation d’un conjoint, c’est son propre statut et le document qui l’atteste, d’où l’importance des dossiers d’admission de la famille autant que de ceux du demandeur principal.
Obtenez et conservez le relevé I-94 de chaque personne après chaque entrée, vérifiez la catégorie d’admission et la période qui y sont inscrites, et rangez le tout là où le ménage pourra le retrouver un an plus tard. Exemple hypothétique : une conjointe qui exerçait la diététique clinique au Canada souhaite obtenir un poste comparable et constate que la bonne séquence consiste à confirmer d’abord le statut et les documents, puis à approcher les employeurs, plutôt qu’à accepter une offre et à remonter ensuite la chaîne. Les projets des enfants s’examinent séparément, y compris toute date liée à l’âge qui surviendra pendant l’affectation.