Peut-être, sur le plan de la planification familiale, mais cela ne remplace pas la capacité propre de l'entreprise. L'époux ou l'épouse E-2 admissible est généralement autorisé à travailler du fait d'un statut légal valide, ce que démontrent la mention E-2S ou le relevé I-94; trouver un emploi prend néanmoins du temps. Le caractère non marginal s'apprécie d'après l'entreprise, non d'après une paie attendue.
Budgéter le ménage sans s'appuyer sur le dossier
Préparez deux budgets : un où un époux ou une épouse légalement marié travaille en quelques mois, et un où personne du ménage ne gagne de revenu à l'extérieur de l'entreprise pendant un an. Utilisez ce second scénario, donné à titre d’exemple, pour tester la réserve; la période appropriée dépend du ménage plutôt que d’une règle d’immigration fixe. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner, mais le statut de personne à charge ne leur confère aucune autorisation de travail.
Chaque membre de la famille a sa propre admissibilité et sa propre démarche : n'assumez pas une date de voyage commune. Le scénario que les ménages escamotent est celui où la recherche d’emploi du conjoint s’étire plus que prévu, et la raison en est que personne ne souhaite le planifier à voix haute. Les permis d’exercice, la reconnaissance des titres et les délais des employeurs ajoutent des mois dans certains domaines et rien du tout dans d’autres; établissez lequel s’applique avant que le budget ne présume un revenu.
Exemple hypothétique : une conjointe dont le parcours relève de l’administration de soins de longue durée se renseigne avant le déménagement sur ce qu’exige localement un poste comparable, et constate que la réponse modifie la réserve plutôt que la destination.