Un résumé doit être identifié fidèlement et appuyé par des faits authentiques. Son existence seule ne prouve pas l’acquisition ou l’application personnelles du savoir décrit.
Relier l’explication au travail sous-jacent
Utilisez les pièces pertinentes des véritables décisions, formations et contributions. Vérifiez les erreurs et affirmations sans appui de tout résumé. Ne laissez pas entendre une rédaction personnelle ou une utilisation historique qui n’a pas eu lieu.
Choisissez des exemples authentiques montrant les connaissances particulières ou avancées de l’organisation et leur usage actuel. Décrivez fidèlement l’expérience, y compris le savoir partagé avec des collègues. Une explication bien informée, des documents traités de façon appropriée ou une description non confidentielle peuvent aider, selon les preuves réelles. Ne déduisez pas de connaissances avancées du nombre de tampons de passeport et n’attribuez pas au demandeur la responsabilité personnelle de chaque résultat de l’équipe. Ne présentez pas une certification publique comme si elle décrivait toutes les méthodes internes ou la contribution personnelle de la demanderesse. La préparation L-1B devrait expliquer les connaissances par des exemples véritables et des éléments corroborants plutôt qu’inventer un manuel ou supposer que des connaissances non documentées ne peuvent être admissibles. Évitez d’exagérer une paternité exclusive; une explication exacte du jugement substantiel est plus convaincante qu’un jeu de diapositives portant le nom d’une seule personne. L’erreur habituelle consiste à traiter la position dans la liste des auteurs comme la preuve de chaque contribution technique.