Elle ne répond pas seule à la question. Examinez les véritables connaissances particulières ou avancées et leur utilisation dans le poste proposé.
Expliquer fidèlement le travail humain
Précisez ce que la personne comprend et décide, non simplement ce que produit l’outil. L’utilisation, le savoir organisationnel et les tâches proposées nécessitent une explication factuelle claire; l’étiquette technologique ne règle pas le critère L.
La définition légale des connaissances spécialisées les rattache à l’entreprise requérante : son produit, son service, sa recherche, son équipement, ses techniques, sa gestion ou ses autres intérêts, ou encore un niveau avancé de connaissance de ses procédés et de ses méthodes. Expliquez l’acquisition et l’utilisation des connaissances, notamment l’expérience au-delà de la lecture d’instructions. Si la réponse honnête est qu’il faudrait quelques semaines d’intégration ordinaire, la prétention est faible, peu importe depuis combien de temps l’employé est au service de l’entreprise. L'employeur devrait décrire l'architecture du produit, son application internationale, le processus ou la procédure que l'employé connaît, la manière dont ces connaissances ont été acquises et utilisées, ainsi que les raisons pour lesquelles l'affectation aux États-Unis les exige. La question juridique consiste à déterminer si la travailleuse possède des connaissances particulières sur les produits ou une compréhension avancée des processus de l'entreprise, et non si le fournisseur a délivré une certification coûteuse. Le dossier L-1B de la demanderesse principale exige indépendamment une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédentes, des organisations actives liées et des connaissances particulières ou avancées propres à l'entreprise plutôt qu'une compétence générale.