Faites réexaminer les véritables employeurs et la relation admissible. Participer à la collaboration antérieure ne démontre pas automatiquement un transfert intraentreprise vers le partenaire.
Examiner l’employeur modifié avant de se fier au plan
Fournissez l’emploi proposé, l’historique pertinent et la véritable structure d’entreprise. Le savoir peut rester pertinent tandis que les faits exigés d’entreprise ou d’emploi diffèrent. Ne présumez pas que le calendrier initial s’applique encore.
Avant de convenir de la durée d’une affectation avec un client, l’historique propre à l’employé devrait être reconstitué : affectations américaines antérieures, catégories et dates. Le L-1B exige généralement une année continue d’emploi à l’étranger auprès de l’organisation admissible au cours des trois années précédant le dépôt de la demande ou l’admission; les jours passés aux États-Unis peuvent être traités différemment dans le calcul de la continuité, de sorte qu’il faut rapprocher chaque déplacement plutôt que procéder par estimation. Confirmez également l'année continue d'emploi admissible à l'étranger de l'employée au cours des trois années précédentes, le lien actif de société mère, de filiale, d'entreprise affiliée ou de succursale et le contrôle du requérant sur tout travail effectué sur le site d'un client. Lorsque le calendrier du vendeur ne peut pas bouger, l'entreprise peut envoyer un employé différent qui détient déjà le statut, ou demander au vendeur de réaliser le test avec l'électricien se joignant à distance. Le travail sur le site d'un client n'est autorisé que si l'entité américaine du groupe, et non le client, contrôle et supervise l'employé et que le travail ne consiste pas simplement à fournir de la main d'œuvre.