L’offre elle-même ne démontre pas l’autorisation d’immigration. Examinez le véritable statut et les pièces appropriées du conjoint avant l’emploi.
Utiliser le statut individuel plutôt que la participation au projet
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Un partenariat commercial ne crée pas de droits familiaux supplémentaires d’immigration.
Fournissez les dates de décision, le statut actuel et les projets de voyage ou d’emploi. Le fait de qualifier l’activité de projet pilote ne rend pas en soi une aide productive permise sans fondement approprié. Le conjoint ne peut toutefois pas demeurer plus longtemps que le demandeur principal : le statut des bénéficiaires dérivés prend fin avec la période L-1B, et le statut fondé sur les connaissances spécialisées est limité à cinq ans. Le formulaire I-129 du demandeur principal qui est en cours de traitement, son approbation anticipée ou son admission prévue ne confère encore rien au conjoint, et les enfants L-2 ne partagent pas le droit au travail du conjoint. Avant toute réunion, confirmez la catégorie d'admission du conjoint, sa fiche de statut, son employeur et sa date de début. Ne confiez aucune tâche commerciale à l’enfant, à moins qu’un fondement juridique indépendant ne le permette, et organisez les véritables projets scolaires par l’entremise de l’école plutôt que de l’employeur. L’admissibilité comme personne à charge prend fin au vingt et unième anniversaire, qui, dans une affectation de cinq ans, survient souvent en cours de route; un adolescent plus âgé a donc besoin d’un plan avant cette date plutôt qu’après.