L’autorisation de travail découle du statut, non de l’avancement du dossier. Un époux ou une épouse légalement marié admis sous un statut E admissible est généralement autorisé à travailler du seul fait de ce statut; un époux ou une épouse détenant un autre statut doit s’en tenir à ce que ce statut permet. Vérifiez l’annotation du I-94 ou la preuve E-2S avant que quiconque commence ou change d’emploi.
Cartographier les revenus du ménage pendant la transition
Si le revenu familial dépend actuellement de l’entreprise existante ou de l’emploi de l’époux ou de l’épouse, établissez ce qui se passera pendant le changement et si le ménage peut absorber une interruption. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner comme personnes à charge, mais ce statut ne confère aucune autorisation de travail. Chaque personne a sa propre admissibilité et son propre processus : évitez de planifier un déménagement autour d’une seule date présumée, et rappelez-vous que le caractère non marginal s’apprécie sur l’entreprise, non sur les autres revenus de la famille.
Préparez un plan d’activités pour chaque proche, en consignant le lien familial, l’âge, le statut E prévu, les preuves d’admission, la scolarité et tout rôle rémunéré ou opérationnel. Identifiez l’investisseur ayant la nationalité d’un pays signataire du traité, confirmez que des ressortissants admissibles détiennent au moins 50 pour cent de l’entreprise et documentez la façon dont le demandeur principal la développera et la dirigera grâce à sa participation ou à un contrôle opérationnel. La propre nationalité du conjoint n'a pas d'importance pour le statut dérivé, mais un conjoint qui est citoyen canadien pourrait également être admissible à titre d'employé E-2 dans une demande distincte si cela devenait utile.