Demandez les périodes exactes, les services ou la spécialité et vos responsabilités. Faites préciser le lien de l’auteur avec le travail. L’attestation devrait décrire des faits vérifiables plutôt que répéter simplement le règlement.
Rendez la pertinence visible
Pour l’expérience spécialisée, expliquez le lien avec le problème de consultation actuel. Gardez l’entente avec l’historique. N’élargissez pas une ancienne référence au-delà de ce que son auteur confirme pour rapprocher artificiellement les termes.
La lettre de l'employeur doit être récente, doit à nouveau nommer la profession, décrire les tâches de la physiothérapie, préciser la durée pouvant aller jusqu'à trois ans et la rémunération, et confirmer l'emploi plutôt que l'auto-emploi. Si une agence de placement et un client final décrivent des responsabilités différentes, demandez-leur de concilier l'écart plutôt que de retenir la version la plus commode. Rassemblez des lettres d’engagement de clients datées, des factures montrant les services de conception et, lorsque possible, de brèves lettres de confirmation des principaux clients indiquant la période et la nature du travail. La lettre de l’employeur devrait décrire le diplôme avec exactitude plutôt que de l’appeler diplôme en biologie, car une divergence entre la lettre et le diplôme est précisément l’incohérence qui cause un refus. L’entente signée, l’énoncé des travaux et l’explication du superviseur règlent habituellement la question de l’exactitude de la description.