Expliquez le véritable changement et faites examiner les conséquences pertinentes d’immigration. Ne présumez pas que chaque variation salariale a le même effet.
Examiner le fond plutôt que les étiquettes
Précisez si l’emploi, les tâches ou la propriété ont aussi changé. Conservez des pièces et dates exactes. Ni une hausse salariale ni une prime de direction ne démontre à elle seule les fonctions exigées du poste.
L'approbation initiale d'un nouveau bureau est généralement limitée à un an, ce qui fait de l'examen de prolongation la véritable échéance plutôt qu'une formalité lointaine. L’employé doit avoir accompli une année continue d’emploi admissible auprès d’une entité admissible au cours des trois années précédant la pétition ; si cette année est encore en train de s’accumuler, la date de dépôt est fixée par l’arithmétique plutôt que par la préférence de l’entreprise. Révisez le dossier de requête lorsqu'un retard d'ouverture modifie l'effectif, les hypothèses de revenus, les liens hiérarchiques ou la part du temps consacrée aux tâches admissibles. Dans chaque cas, vérifiez une année continue à l’étranger au cours des trois années précédentes, le lien d’entreprise admissible, la poursuite des activités à l’étranger et des fonctions américaines principalement de gestionnaire ou de cadre. L’erreur d’échéancier courante consiste à attendre qu’une demande gouvernementale révèle que les fonctions ont changé depuis plusieurs mois.