Non. Examinez les responsabilités, l’autonomie et les tâches principales réelles avec les autres exigences L. La rémunération seule n’est pas le critère de poste.
Décrire le travail de la personne
Précisez les décisions prises, le soutien disponible et le travail courant conservé. Une rémunération qualifiée de direction ne doit pas laisser entendre des pouvoirs non réellement attribués par l’employeur.
La capacité de gestion peut reposer sur la supervision d’autres employés, auquel cas les subordonnés et leurs propres fonctions sont examinés, ou sur la gestion d’une fonction essentielle de l’organisation à un niveau supérieur, auquel cas la fonction elle-même doit être identifiée et son importance démontrée. La propriété peut aider à expliquer le lien entre les organisations, mais l'emploi admissible, l'activité commerciale réelle et le poste de gestion ou de direction proposé doivent tout de même être démontrés séparément. Obtenez l’explication de l’employeur et les pièces d’appui, puis faites examiner l’année continue d’emploi admissible à l’étranger dans la période pertinente de trois ans. Faites correspondre les tâches courantes du cadre muté à des employés nommés ou à de véritables entrepreneurs, à l’aide de documents de paie, d’horaires, d’accords et de dossiers d’exploitation. L’effectif constitue un élément de contexte pertinent, mais ne remplace pas la preuve de fonctions principalement de gestion ou de direction; un gestionnaire de fonction doit principalement gérer la fonction plutôt que d’en produire principalement les résultats courants.