Précisez directement les frais officiels applicables et le mandat professionnel. La valeur de la rémunération ne définit pas le travail juridique nécessaire.
Comparer les services inclus
Demandez si l’estimation couvre les preuves d’emploi, la structure et les tâches réelles. Distinguez au besoin les conseils fiscaux ou de rémunération. Une offre généreuse ne garantit pas que les faits d’immigration manquants seront faciles à établir.
Séparer les frais de dépôt USCIS et les frais de traitement premium, à la fois sur le calendrier G-1055, des frais juridiques, de la préparation des documents d'entreprise, des traductions et des coûts d'installation propres à l'entité américaine. Les frais de dépôt I-129, les frais de prévention de la fraude, les frais du programme d'asile applicables à la taille de l'employeur, le traitement facultatif des primes et les honoraires professionnels pour la préparation de la requête. Identifiez les coûts commerciaux de mise en œuvre, de personnel et de soutien séparément de la préparation du dossier et des frais officiels actuels. Suivez les dépôts, loyers et ressources d’exploitation séparément des frais officiels et de la préparation professionnelle. Séparez la couverture temporaire à l’étranger, la paie américaine, les locaux, le recrutement, la préparation, les déplacements et les frais gouvernementaux, en indiquant qui doit chaque montant et à quel moment. Consignez les frais de dépôt, de traduction et de préparation professionnelle dans un registre distinct de tout plafond de dépenses commerciales; aucune de ces sommes ne constitue un seuil d’investissement ni un substitut à des fonctions principalement de nature gestionnaire ou de direction.