Une rémunération ou aide à la relocalisation n’accorde pas à elle seule un droit d’immigration. Examinez le véritable statut et le travail prévu du conjoint.
Distinguer avantages et droits juridiques
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. L’aide payée par l’entreprise ne remplace pas les démarches d’immigration de chacun.
Le conjoint L-2 d'un directeur L-1A est traité comme étant autorisé à travailler à l'admission, et cette autorisation n'est pas liée à un employeur, donc conduire pour la filiale américaine est autorisé. Constituez un dossier d’examen daté comprenant le dossier de statut, la preuve du lien familial, l’âge, le projet d’études et tout arrangement d’emploi distinct de chaque membre de la famille. Les enfants admis en L-2 peuvent étudier mais n'ont pas d'autorisation d'emploi à n'importe quel âge, et un enfant de 21 ans perd son statut dérivé et a besoin d'un itinéraire propre. L’erreur habituelle consiste à invoquer la demande approuvée du demandeur principal comme autorisation immédiate de travailler pour tout membre de la famille qui l’accompagne. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent accompagner la famille et fréquenter l’école, mais ils ne détiennent aucune autorisation de travail qui leur soit propre. Le L-1A est offert pour un maximum de sept ans, une pétition de nouveau bureau est normalement approuvée pour une année au départ, et le conjoint en L-2 est autorisé à travailler du fait de son statut.