Expliquez les véritables différences et l’application du savoir existant, s’il y a lieu. Précisez fidèlement les nouveaux apprentissages et faites examiner les tâches proposées.
Ne pas présumer la transférabilité d’un équipement semblable
Des machines semblables peuvent fonctionner dans différents processus d’entreprise. Expliquez le véritable lien plutôt que d’affirmer l’équivalence à partir du nom de l’équipement. Examinez l’affectation avant de vous fier aux preuves d’un autre processus.
Préparez une chronologie de l’affectation indiquant le temps restant en L-1B, les dates de l’affectation, le lieu du client, la supervision du pétitionnaire, les livrables et chaque changement par rapport aux fonctions approuvées. Le visa L-1B exige toujours des connaissances spéciales ou avancées propres à l’entreprise, une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, un lien organisationnel admissible ainsi que la poursuite des activités à l’étranger et soit l’exercice d’activités aux États-Unis, soit le respect des exigences initiales relatives à un nouveau bureau. Lorsque le bénéficiaire sera principalement affecté aux locaux d’un tiers non affilié, le client ne doit pas le diriger et le superviser principalement, et l’affectation doit se rapporter à un produit ou à un service nécessitant des connaissances spécialisées propres au requérant et ne pas constituer une simple mise à disposition de main-d’œuvre. Réunir la preuve des connaissances spécialisées prend généralement plus de temps que la décision elle-même, et les demandes de preuves supplémentaires sont courantes dans cette catégorie ; prévoyez donc une marge réaliste.