Non. Expliquez les véritables connaissances particulières ou avancées de l’organisation et leur usage dans les tâches proposées. La complexité de l’équipement ne démontre pas seule le critère.
Montrer le savoir derrière le travail
Précisez les décisions ou interprétations fondées sur le savoir acquis de l’entreprise. La compétence technique générale peut fournir du contexte, mais ne remplace pas l’explication de l’admissibilité du savoir pour l’affectation réelle.
Le visa L-1B vise la mutation, au sein d’organisations admissibles, d’une personne mutée à l’intérieur d’une société qui possède des connaissances spécialisées relatives au produit, au service, à la recherche, à l’équipement, aux techniques, à la gestion ou aux autres intérêts de l’organisation requérante, ainsi qu’à leur application sur les marchés internationaux. Un producteur qui a développé les propres seuils de contrôle climatique de l'entreprise, sa recette de substrat et la séquence qu'il utilise pour déplacer les mottes de la germination à la finition possède des connaissances qui n'existent qu'au sein de l'entreprise. Le visa L-1B exige également une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes applicables, des entités en activité liées par une relation admissible de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée et des fonctions aux États-Unis qui utilisent réellement les connaissances invoquées. Une affectation principalement dans un lieu de travail non affilié ne doit pas placer l’employée sous le contrôle et la supervision principaux du client et doit se rapporter à un produit ou à un service exigeant des connaissances spécialisées propres au requérant plutôt qu’à la fourniture de main-d’œuvre à louer, et le séjour total en L-1B est limité à cinq ans.