Choisissez les exemples pertinents de formation, de processus et de travail personnel montrant le savoir et son application. Expliquez les termes techniques et la contribution réelle.
Utiliser les pièces pour clarifier une décision plutôt que submerger
Précisez l’objet et la date de chaque exemple et traitez correctement les renseignements sensibles. Une pile de pièces de production inexpliquées ne démontre pas automatiquement le savoir personnel ni sa pertinence aux tâches américaines.
Artefacts datés des propres systèmes de l'entreprise : historique du contrôle des versions, spécifications de conception, dossiers de brevet ou d'invention, procédures validées, matériel de formation et données internes de dotation. Utilisez les preuves de voyage uniquement pour situer l’employé dans le cadre d’une affectation; accompagnez-les de bons de travail datés, de rapports techniques, de journaux d’accès, de correspondance et d’explications des superviseurs montrant ce qui a réellement été appris ou accompli. Les documents corporatifs peuvent établir le lien admissible et les activités en cours, mais la personne mutée a besoin d’une chronologie individuelle de son emploi à l’étranger, de sa formation, de ses accès aux systèmes, de ses projets, des documents dont elle est l’auteure et des problèmes qu’elle a résolus. Réunissez les descriptions de poste originales, les écritures de paie, les certificats de formation, les affectations de projets, la documentation sur les produits et les déclarations de gestionnaires expliquant quelles fonctions se sont poursuivies après la reclassification et lesquelles ont été ajoutées.